INSTITUT FÜR SYSTEMISCHE BERATUNG,
FORT- UND WEITERBILDUNG
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Beratung
- attraktives Zielbild
- Wechselwirkungen identifizieren
- pragmatische Lösungen
- Herausforderungen proaktiv begegnen
- Mut zur Beharrlichkeit
Training
- einprägsame Übungen
- fachlich fundierte Inputs
- individuelles Trainer-Feedback
- exzellente Workshop-Designs
Coaching
- Veränderung gestalten
- neue Führungsstrategien
- Widerstandskraft stärken
- Konflikte bewältigen
Beratung
- pragmatische Lösungswege
- professioneller Verständnis von organisationalen Wechselwirkungen
- Mut zur Beharrlichkeit
Training
- praxiserprobte Formate und Methoden, theoretisch fundierte Inputs
- einprägsame Übungen und Praxisbeispiele
- genauestens auf ihre Führungsherausforderungen abgestimmtes Trainer-Feedback
Coaching
- herausfordernden Führungssituationen effektiv begegnen
- Potenziale erforschen, Ressourcen verstärken, Ziele klären
- gemeinsam neue Gestaltungsmöglichkeiten erarbeiten
Impulse
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Führungslabs
Ökochecks
Mitarbeitermotivation 4.0: Es erwarten Sie spannende Einblicke in die Erkenntnisse der Motivationspsychologie und der Neurobiologie. Sie erhalten die Gelegenheit die spezifischen Herausforderungen der Mitarbeitermotivation in ihrem Führungsalltag zu erörtern und die Wirksamkeit moderner wie auch bewährter Antworten in ihrem konkreten Kontext zu erkunden.
Formate sind Trumpf: Führung bedeutet sich individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter einlassen. Es bedeutet aber auch Formate für sich arbeiten zu lassen. Sonst ist Überforderung die Konsequenz. In unseren eintägigen Ökochecks laden wir Sie ein, das Potenzial erprobter Formate für ihren Führungsalltag zu erforschen. Wir geben Ihnen Tools an die Hand, um beim laufenden Motor eine unmittelbare Wirkung zu erzielen.
Führungslabs
Mitarbeitermotivation 4.0: Es erwarten Sie spannende Einblicke in die Erkenntnisse der Motivationspsychologie und der Neurobiologie. Sie erhalten die Gelegenheit die spezifischen Herausforderungen der Mitarbeitermotivation in ihrem Führungsalltag zu erörtern und die Wirksamkeit moderner wie auch bewährter Antworten in ihrem konkreten Kontext zu erkunden.
Dominanzverhalten im Team
Konkurrenzkämpfe, Machtspiele, Dominanzgehabe – Verhaltensweisen die schon immer hohe Kosten in Organisationen verursacht haben.
Mehr erfahren »Leistungs- und Teamorientierung zusammengedacht
Die Qualität der Arbeitsergebnisse ist immer weniger eine Frage herausragender Einzelleistungen, ...
Mehr erfahren »Ökochecks
Formate sind Trumpf: Führung bedeutet sich individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter einlassen. Es bedeutet aber auch Formate für sich arbeiten zu lassen. Sonst ist Überforderung die Konsequenz. In unseren eintägigen Ökochecks laden wir Sie ein, das Potenzial erprobter Formate für ihren Führungsalltag zu erforschen. Wir geben Ihnen Tools an die Hand, um beim laufenden Motor eine unmittelbare Wirkung zu erzielen.
Agilität und Eigenverantwortung: eine Frage der richtigen Formate
Mit der zunehmenden Komplexität und Dynamik vieler Märkte ist Eigenverantwortung auf Mitarbeiter-...
Mehr erfahren »Vetrauen ist gut, Formate sind besser!
Selbststeuerung auf Mitarbeiter und Teamebene sind inzwischen für viele eine unverzichtbare...
Mehr erfahren »Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
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individuell abgestimmt
Analyse
In einem ausführlichen Briefing-Gespräch werden die spezifischen Führungsherausforderungen ihrer Firma und die zentralen Qualifizierungsziele des Programms identifiziert.
Module
Exzellent aufeinander abgestimmte Inhalte, iteratives Lernen und reale Praxisbeispiele der Teilnehmer – Wir schaffen eine optimale Grundlage für einen nachhaltigen Transfer in den Führungsalltag.
Begleitung
-
Das Arbeiten in Entwicklungsgruppen sowie begleitende Einzelcoachings ermöglichen eine geziellte Fokussierung von Führungsherausforderungen und eine individuelle Entwicklung von Potenziale.
Trainer
-
Organisations- und Kommunikationsexperten mit langjähriger Führungserfahrung – Mit unserem Trainer-Team bekommen Sie Trainings auf dem höchsten Niveau.
Standpunkte
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Die Führungskraft als Facilitator
Mit der zunehmenden Komplexität von Kundenanforderungen kann sich ein Team bei der Erreichung von Projektzielen immer weniger auf herausragende Einzelleistungen stützen. Um Projektherausforderungen zu meistern und qualitativ hochwertige Ergebnisse termingerecht zu …
Leistungsstarke Teams – eine Frage der Gruppendynamik
Ziel und Wunsch einer jeden Führungskraft ist ein gut funktionierendes, leistungsstarkes Team. Bei komplexen und kreativen Aufgabenstellungen ist das Leistungspotential eines Teams häufig dem eines noch so …
Konfliktfähigkeit als Führungsqualität
Konfliktfähigkeit als zentrale Führungsqualität gewinnt zunehmend an Bedeutung. Teams und Unternehmen brauchen konfliktfähige Führungskräfte – um die Belastungsspitzen und Herausforderungen schnelllebiger Märkte, komplexer Projekt- und Produktanforderungen und heterogener Teams und Arbeitskonstellationen …
UnserBeraterteam
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