In der heutigen Arbeitswelt sind Vertrauen und Verantwortungsübergabe wichtiger denn je. Die steigende Komplexität von Arbeitsaufgaben, eine immer schnellere Veränderung von Produktanforderungen, sowie ein Wertewandel ...
Veränderung
INSTITUT FÜR SYSTEMISCHE BERATUNG,
FORT- UND WEITERBILDUNG
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Beratung
- attraktives Zielbild
- Wechselwirkungen identifizieren
- pragmatische Lösungen
- Herausforderungen proaktiv begegnen
- Mut zur Beharrlichkeit
Training
- einprägsame Übungen
- fachlich fundierte Inputs
- individuelles Trainer-Feedback
- exzellente Workshop-Designs
Coaching
- Veränderung gestalten
- neue Führungsstrategien
- Widerstandskraft stärken
- Konflikte bewältigen
Beratung
- pragmatische Lösungswege
- professioneller Verständnis von organisationalen Wechselwirkungen
- Mut zur Beharrlichkeit
Training
- praxiserprobte Formate und Methoden, theoretisch fundierte Inputs
- einprägsame Übungen und Praxisbeispiele
- genauestens auf ihre Führungsherausforderungen abgestimmtes Trainer-Feedback
Coaching
- herausfordernden Führungssituationen effektiv begegnen
- Potenziale erforschen, Ressourcen verstärken, Ziele klären
- gemeinsam neue Gestaltungsmöglichkeiten erarbeiten
Agilität und New Work
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Workshops für Führungskräfte
Resilienz und Agilität – die Synergien stärken
Entscheidungen treffen und handlungsfähig bleiben in Situationen, die kaum noch sichere Prognosen zulassen und dies bei hohem Leistungsdruck in einer unsicheren und volatilen Welt.
Mehr erfahren »Leistungsorientierung und Teamfähigkeit
Leistungsorientierung und Teamfähigkeit zusammendenken bedeutet den richtigen Mindset mit den richtigen Führungsinstrumenten kombinieren. Wir zeigen wie.
Mehr erfahren »Führung auf Distanz
Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit, ein gutes Miteinander und echte Teamarbeit. Die Herausforderungen der Führung auf Distanz erfolgreich meistern.
Mehr erfahren »Unternehmenskommunikation – Mitarbeiter- und Kundenorientiert
Gute Unternehmenskommunikation in Zeiten von Unsicherheit ist mehr als Schadensbegrenzung. Wir unterstüzten Sie firmentinern das Wir-Gefühl zu stärken und für Kundenbindung zu sorgen.
Mehr erfahren »Agilität und Eigenverantwortung
Mit zunehmender Marktunsicherheit und -dynamik gewinnt Agilität als Wettbewerbsfaktor an Bedeutung. Agilität braucht aber Eigenverantwortung auf Teamebene und bei jedem einzelnen Mitarbeiter.
Mehr erfahren »Strategische Agilität in einer VUCA Welt
Wie können schnelle, unternehmerisch kluge Entscheidungen im Kontext von Komplexität und Unsicherheit getroffen werden? Wie handlungsfähig bleiben, blinder Aktionismus und ad hoc Entscheidungen aber vermeiden?
Mehr erfahren »Führungskräfte Entwicklung
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individuell abgestimmtes Programm
Das Leistungspotenzial eines Führungsprogramms gezielt nutzen: Wir entwickeln ein genauestens auf Ihre Führungsherausforderungen und Qualifizierungsziele abgestimmtes Führungsprogramm. Damit schaffen wir optimale Voraussetzungen für einen nachhaltigen Transfer in den Führungsalltag. Das im Führungsprogramm entwickelte Führungsverständnis hat das Potenzial eine langfristig positive Wirkung auf die in Ihrer Firma gelebte Führungskultur zu entfalten.
Analyse
In einem ausführlichen Briefing-Gespräch werden die spezifischen Führungsherausforderungen ihrer Firma und die zentralen Qualifizierungsziele des Programms identifiziert.
Module
Exzellent aufeinander abgestimmte Inhalte, iteratives Lernen und reale Praxisbeispiele der Teilnehmer – Wir schaffen eine optimale Grundlage für einen nachhaltigen Transfer in den Führungsalltag.
Begleitung
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Das Arbeiten in Entwicklungsgruppen sowie begleitende Einzelcoachings ermöglichen eine geziellte Fokussierung von Führungsherausforderungen und eine individuelle Entwicklung von Potenziale.
Trainer
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Organisations- und Kommunikationsexperten mit langjähriger Führungserfahrung – Mit unserem Trainer-Team bekommen Sie Trainings auf dem höchsten Niveau.
Impulse: Leadership
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Die Führungskraft als Facilitator
Mit der zunehmenden Komplexität von Kundenanforderungen kann sich ein Team bei der Erreichung von Projektzielen immer weniger auf herausragende Einzelleistungen stützen. Um Projektherausforderungen zu meistern und qualitativ hochwertige Ergebnisse termingerecht zu …
Leistungsstarke Teams – eine Frage der Teamdynamik
Ziel und Wunsch einer jeden Führungskraft ist ein gut funktionierendes, leistungsstarkes Team. Bei komplexen und kreativen Aufgabenstellungen ist das Leistungspotential eines Teams häufig dem eines noch so …
Unser Team fürBeratung und Coaching
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