INSTITUT FÜR SYSTEMISCHE BERATUNG,
FORT-  UND WEITERBILDUNG

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Beratung

  • fundiertes Verständnis von Kontext-Faktoren
  • pragmatische Lösungswege
  • proaktiver Umgang mit Führungsherausforderungen
  • nachhalten und Mut zur Beharrlichkeit

Training

  • praxiserprobte Formate und Methoden, theoretisch fundierte Inputs
  • einprägsame Übungen und Praxisbeispiele
  • genauestens auf ihre Führungsherausforderungen abgestimmtes Trainer-Feedback

Coaching

  • herausfordernden Führungssituationen effektiv begegnen
  • Potenziale erforschen, Ressourcen verstärken, Ziele klären
  • gemeinsam neue Gestaltungsmöglichkeiten erarbeiten

Beratung

  • fundiertes Verständnis von Kontext-Faktoren
  • pragmatische Lösungswege
  • proaktiver Umgang mit Führungsherausforderungen
  • nachhalten und Mut zur Beharrlichkeit

Training

  • praxiserprobte Formate und Methoden, theoretisch fundierte Inputs
  • einprägsame Übungen und Praxisbeispiele
  • genauestens auf ihre Führungsherausforderungen abgestimmtes Trainer-Feedback

Coaching

  • herausfordernden Führungssituationen effektiv begegnen
  • Potenziale erforschen, Ressourcen verstärken, Ziele klären
  • gemeinsam neue Gestaltungsmöglichkeiten erarbeiten

Impulse

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Führungslabs

Ökochecks

Mitarbeitermotivation 4.0: Es erwarten Sie spannende Einblicke in die Erkenntnisse der Motivationspsychologie und der Neurobiologie. Sie erhalten die Gelegenheit die spezifischen Herausforderungen der Mitarbeitermotivation in ihrem Führungsalltag zu erörtern und die Wirksamkeit moderner wie auch bewährter Antworten in ihrem konkreten Kontext zu erkunden.

Formate sind Trumpf: Führung bedeutet sich individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter einlassen. Es bedeutet aber auch Formate für sich arbeiten zu lassen. Sonst ist Überforderung die Konsequenz. In unseren eintägigen Ökochecks laden wir Sie ein, das Potenzial erprobter Formate für ihren Führungsalltag zu erforschen. Wir geben Ihnen Tools an die Hand, um beim laufenden Motor eine unmittelbare Wirkung zu erzielen.

Führungslabs

Mitarbeitermotivation 4.0: Es erwarten Sie spannende Einblicke in die Erkenntnisse der Motivationspsychologie und der Neurobiologie. Sie erhalten die Gelegenheit die spezifischen Herausforderungen der Mitarbeitermotivation in ihrem Führungsalltag zu erörtern und die Wirksamkeit moderner wie auch bewährter Antworten in ihrem konkreten Kontext zu erkunden.

Leistungs­orientierung und Verantwor­tungsbereitschaft

Welche psychosozialen Faktoren wirken sich positiv auf die Erfolgs-, Lösungs- und...

Mehr erfahren »
22 November 2019 9:00 - 17:00

Dominanz­verhalten im Team

Konkurrenzkämpfe, Machtspiele, Dominanzgehabe – Verhaltensweisen die schon immer hohe Kosten in Organisationen verursacht haben.

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31 Januar 2020 9:00 - 17:00

Leistungs- und Team­orientierung zusammen­gedacht

Die Qualität der Arbeitsergebnisse ist immer weniger eine Frage herausragender Einzelleistungen, ...

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28 Februar 2020 9:00 - 17:00

Ökochecks

Formate sind Trumpf: Führung bedeutet sich individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter einlassen. Es bedeutet aber auch Formate für sich arbeiten zu lassen. Sonst ist Überforderung die Konsequenz. In unseren eintägigen Ökochecks laden wir Sie ein, das Potenzial erprobter Formate für ihren Führungsalltag zu erforschen. Wir geben Ihnen Tools an die Hand, um beim laufenden Motor eine unmittelbare Wirkung zu erzielen.

Agilität und Eigenverantwortung: eine Frage der richtigen Formate

Mit der zunehmenden Komplexität und Dynamik vieler Märkte ist Eigenverantwortung auf Mitarbeiter-...

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20 März 2020 9:00 - 17:00

Vetrauen ist gut, Formate sind besser!

Selbststeuerung auf Mitarbeiter und Teamebene sind inzwischen für viele eine unverzichtbare...

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15 Mai 2020 9:00 - 17:00

Führungsprogramm

Das Leistungspotenzial eines Führungsprogramms gezielt nutzen:

Wir entwickeln ein genauestens auf Ihre Führungsherausforderungen und Qualifizierungsziele abgestimmtes Führungsprogramm. Damit schaffen wir die optimale Voraussetzungen für einen nachhaltigen Transfer in den Führungsalltag. Das im Führungsprogramm entwickelte Führungsverständnis hat das Potenzial eine langfristig positive Wirkung auf die in ihrer Firma gelebte Führungskultur zu entfalten.

Analyse

Führungsherausforderungen und Qualifizierungsziele

In einem ausführlichen Briefing-Gespräch werden die spezifischen Führungsherausforderungen ihrer Firma und die zentralen Qualifizierungsziele des Programms identifiziert.

Module

Aufeinander aufbauende Inhalte Iteratives Lernen reale Praxisbeispiele

Exzellent aufeinander abgestimmte Inhalte, iteratives Lernen und reale Praxisbeispiele der Teilnehmer - Wir schaffen eine optimale Grundlage für einen nachhaltigen Transfer in den Führungsalltag.

Begleitung

Entwicklungsgruppen und Einzelcoaching

Das Arbeiten in Entwicklungsgruppen sowie begleitende Einzelcoachings ermöglichen eine geziellte Fokussierung von Führungsherausforderungen und eine individuelle Entwicklung von Potenziale.

Trainer

Organisations- und Kommunikationsexperten mit langjähriger Führungserfahrung

Organisations- und Kommunikationsexperten mit langjähriger Führungserfahrung - Mit unserem Trainer-Team bekommen Sie Trainings auf dem höchsten Niveau.

Analyse

In einem ausführlichen Briefing-Gespräch werden die spezifischen Führungsherausforderungen ihrer Firma und die zentralen Qualifizierungsziele des Programms identifiziert.

Module

Exzellent aufeinander abgestimmte Inhalte, iteratives Lernen und reale Praxisbeispiele der Teilnehmer – Wir schaffen eine optimale Grundlage für einen nachhaltigen Transfer in den Führungsalltag.

Begleitung

    Das Arbeiten in Entwicklungsgruppen sowie begleitende Einzelcoachings ermöglichen eine geziellte Fokussierung von Führungsherausforderungen und eine individuelle Entwicklung von Potenziale.

Trainer

    Organisations- und Kommunikationsexperten mit langjähriger Führungserfahrung – Mit unserem Trainer-Team bekommen Sie Trainings auf dem höchsten Niveau.

Standpunkte

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Die Führungskraft als Facilitator

Mit der zunehmenden Komplexität von Kundenanforderungen kann sich ein Team bei der Erreichung von Projektzielen immer weniger auf herausragende Einzelleistungen stützen. Um Projektherausforderungen zu meistern und qualitativ hochwertige Ergebnisse termingerecht zu …

Leistungsstarke Teams – eine Frage der Gruppendynamik

Ziel und Wunsch einer jeden Führungskraft ist ein gut funktionierendes, leistungsstarkes Team. Bei komplexen und kreativen Aufgabenstellungen ist das Leistungspotential eines Teams häufig dem eines noch so …

Konfliktfähigkeit als Führungsqualität

Konfliktfähigkeit als zentrale Führungsqualität gewinnt zunehmend an Bedeutung. Teams und Unternehmen brauchen konfliktfähige Führungskräfte – um die Belastungsspitzen und Herausforderungen schnelllebiger Märkte, komplexer Projekt- und Produktanforderungen und heterogener Teams und Arbeitskonstellationen …

Unser
Beraterteam

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Dr. Arlena Jung

Organisationsberaterin Führungstrainerin Führungscoach

Stephan Blässing

Organisationsberater Führungstrainer Führungscoach

Viola Schönewolf-Dahms

Führungscoach Teamcoach Konfliktmanagement

Stephan Blässing, MBA

Organisationsberater Strategie-Coach Moderator

Jochen Kalpein, Dipl.-Psych.

Führungscoach Teamcoach Familientherapeut