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Führungslabs: Es erwarten Sie spannende Einblicke in die Erkenntnisse der Motivationspsychologie und der Neurobiologie. Sie erhalten die Gelegenheit, die spezifischen Herausforderungen der Mitarbeiterführung und der Mitarbeitermotivation in Ihrem Führungsalltag zu erörtern. Gemeinsam entwickeln wir Lösungswege die auf Ihren ganz konkreten Kontext angepasst sind.
Ökochecks: Agile Führung bedeutet sich individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter einzulassen. Es bedeutet aber auch Formate für sich arbeiten zu lassen. Sonst ist Überforderung die Konsequenz. In unseren eintägigen Ökochecks laden wir Sie ein, das Potenzial agiler Formate und Praktiken für Ihren Führungsalltag zu erforschen – bei der Strategieentwicklung in einem unsicheren Marktumfeld, bei der Übergabe von Verantwortung auf Projektebene, bei der Gestaltung von home office in virtuellen Teams. Wir geben Ihnen Tools an die Hand, um beim laufenden Motor eine unmittelbare Wirkung zu erzielen.
Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit, ein gutes Miteinander und echtes Teamarbeit. Die Herausforderungen der Führung auf Distanz erfolgreich meistern.
Find out more »Die Qualität der Arbeitsergebnisse ist immer weniger eine Frage herausragender Einzelleistungen, immer mehr eine Frage gut funktionierender Zusammenarbeit.
Find out more »Teamarbeit und Mitarbeitermotivation 4.0:
Interesting insights into motivational psychology and neurobiology await you. You are given the opportunity to analyze the concrete challenges of employee motivation in your work context. Together we asses the utility of contemporary leadership strategies and develop tools for dealing effectively with these challenges.
Leadership formats are trump: In our one day eco-checks we invite you to explore leadership formats and their use for your everyday leadership challenges. Successful leaders respond individually to each employee. Good leadership, however, also means knowing how to effectively utilize the potential of good leadership formats. Otherwise leadership quickly becomes micro-management and management an overwhelming task. Together we develop tools and strategies that have an immediate and positive impact on the performance of your teams and employees.
Home Office bedeutet die Herausforderungen von Teamwork auf Distanz zu meistern. Sorgen Sie für Effektivität, kollobartive Teamarbeit in Echtzeit und ein gutes Miteinander im Team.
Find out more »Die derzeitige Situation bedeutet für viele Firmen wie auch wie auch Einzelpersonen vollkommen unerwartete Herausforderungen meistern, in einer Situation die kaum sichere Prognosen zulässt. Was ist in einer solchen Situation kundenorientiert wie auch Firmenintern eine gute Krisenkommunikation? Öko-Check: Kommunikation transparent & auf Augenhöhe Stehen viele Firmen, wie auch Ihre Angestellte und Kunden vor der Aufgabe.
Find out more »Wie können schnelle, unternehmerisch kluge Entscheidungen im Kontext von Unsicherheit getroffen werden? Wie handlungsfähig bleiben, blinder Aktionismus und ad hoc Entscheidungen aber vermeiden?
Find out more »Mit zunehmender Marktunsicherheit und -dynamik gewinnt Agilität und Eigenverantwortung als Wettbewerbsfaktor an Bedeutung. Agilität und Eigenverantwortung mit den richtungen Formaten fördern!
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Effectively using the potential of a leadership development program:
We develop leadership programs specifically tailored to your leadership challenges and qualification goals. We thereby create the ideal conditions for a learning that has a deep and lasting impact on the mindset and leadership behavior of your employees. The understanding of leadership developed in our programs has a positive and lasting effect on the leadership culture of your company.
In einem ausführlichen Briefing-Gespräch werden die spezifischen Führungsherausforderungen ihrer Firma und die zentralen Qualifizierungsziele des Programms identifiziert.
Exzellent aufeinander abgestimmte Inhalte, iteratives Lernen und reale Praxisbeispiele der Teilnehmer – Wir schaffen eine optimale Grundlage für einen nachhaltigen Transfer in den Führungsalltag.
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With the increasing complexity of customer requirements, a team is less and less able to rely on outstanding individual performance to achieve project goals. To master complex and often unexpected challenges and deliver high quality results on time ...
The goal and wish of every manager is a well-functioning, high-performance team. With complex and creative tasks, the performance potential of a team is often that of one still ...
The ability to resolve conflicts constructively has become a key success factor. In order to deal with both the challenges of fast-moving markets and the increasing complexity of product requirements teams and companies need executives capbale of facing conflicts head on and resolving tensions constructively.
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