Führungsherausforderungen

Veränderungen

AKTIV UND SELBSTBESTIMMT BEGEGNEN

 AKTIV UND SELBSTBESTIMMT BEGEGNEN

Führungskräfte Coaching

________

Veränderungen im Führungsalltag als Chance nutzen

Wir leben im Zeitalter der Veränderungen. Schnelllebige Märkte, Digitalisierung, technologische Entwicklungen und Globalisierung verlangen von Individuen, Teams und Organisationen sich permanent zu verändern.

Wenn wir uns überfordert fühlen, reagieren wir aber mit Widerstand. Wir wollen das Vertraute bewahren. Dabei merken wir nicht, dass Veränderungen abzuwehren Kraft und Energie kostet.

Veränderung ist aber immer auch eine Chance. Sie ist eine Gelegenheit, sich mit den eigenen Zielen und Bedürfnissen auseinanderzusetzen, Ängste und Unsicherheiten zu überwinden.

Die Bereitschaft und auch die Lust neue Wege zu gehen, braucht wiederum Mut und Zuversicht. Mit der richtigen Unterstützung können Sie Veränderungen nutzen, um Ihre Stärken zu entfalten und neue Ressourcen zu entwickeln.

Im Führungskräfte-Coaching erarbeiten wir Ziele, für die es sich zu kämpfen lohnt. Gemeinsam entwickeln wir Problembewältigungsstrategien im Umgang mit Führungsherausforderungen.  Wir helfen Ihnen die Ressourcen zu aktivieren, die Sie brauchen.

Wir coachen

Unternehmensleiter
Mittleres Management
Young Executives
Menschen in Phasen der Neu- und Umorientierung
Führungskräfte Coaching

Führungskompetenzen gezielt erweitern

Im Führungskräfte-Coaching den Herausforderungen der Mitarbeiterführung proaktiv begegnen: Gute Mitarbeiterführung bedeutet sich auf jeden einzelnen Mitarbeiter einzulassen. Entscheidend ist aber auch die Fähigkeit, unbeliebte Entscheidungen durchzusetzen. Dies ist eine Frage der Haltung aber auch der Führungsinstrumente.Gemeinsam entwickeln wir Gesprächsstrategien und reflektieren das Thema hinter dem Thema.

Erfolgreiche Führungskräfte entwickeln sich kontinuierlich weiter. Sie setzen sich mit dem eigenen Führungsstil aktiv auseinander. Sie überdenken ihre Führungsstrategien, um sie kreativ neu zu entwerfen. Im Führungscoaching unterstützen wir Sie, Ihre eigenen Führungskompetenzen kontinuierlich zu verbessern und gezielt weiterzuentwickeln.

Resilienz und Widerstandskraft im Führungscoaching stärken

Im Führungscoaching helfen wir Ihnen Belastungsspitzen zu bewältigen und Ihre Widerstandskraft zu stärken.

Kontinuierlicher Leistungsdruck, Projektkrisen, neue Verantwortungs- und Aufgabenbereiche, neue Führungsrollen und organisationale Veränderungen. Für viele Führungskräfte sind diese Stressfaktoren ein regelmäßiger Bestandteil des Führungsalltags.

Immer wieder geraten auch gestandene Führungspersönlichkeiten damit an ihre Grenzen. Dann sind negative Konsequenzen vorprogrammiert. Die Leistungsfähigkeit sinkt. Die Fehleranfälligkeit steigt. Ein Burn-out droht. 

Wie aber einen Ausweg finden? Wichtig ist, die Anzeichen von Überforderung rechtzeitig zu erkennen und proaktiv zu handeln.

Mit unserem Führungskräfte-Coaching unterstützen wir Sie darin, unter Druck leistungsfähig zu bleiben. Gemeinsam erarbeiten wir Strategien, um aus dem Hamsterrad zu entkommen. Wir stärken Sie darin, Prioritäten zu setzen, Verantwortung abzugeben und sich wenn nötig abzugrenzen. Mit Selbstmanagement-Techniken lernen Sie Ihre Ressourcen bewusst zu aktiveren und resilienter zu werden.

Im Führungscoaching helfen wir Ihnen nach Belastungsspitzen Kraft, Energie und Inspiration zu schöpfen. Unser Ziel und Anliegen ist es, Ihre Resilienz und Widerstandkraft nachhaltig zu stärken.

Konfliktcoaching ziel- und lösungsorientiert

Im Konfliktcoaching helfen wir Ihnen selbstbestimmt mit Konfliktdynamiken umzugehen: Macht- und Konkurrenzspiele, Verteilungskonflikte oder Beziehungsprobleme im Team, Auseinandersetzungen mit Vorgesetzten. Situationen, die Führungskräfte auf eine harte Belastungsprobe stellen.

Konfliktfähigkeit ist eine wichtige Führungsqualität. Je länger ein Konflikt anhält, umso schwieriger wird es, ihn aus eigener Kraft zu lösen. Häufig sind Werte, Prinzipien und Ziele bedroht, die für uns einen hohen Stellenwert besitzen.

Insbesondere dann kann ein Konfliktcoaching helfen. Im Konfliktcoaching helfen wir Ihnen, klare Ziele zu formulieren. Wir unterstützen Sie darin, Konfliktdynamiken mit der notwendigen Souveränität zu begegnen. Gemeinsam erarbeiten wir Lösungsstrategien, die eine nachhaltige Wirkung entfalten. Unsere Ziele und Anliegen sind nachhaltige Lösungen. Wir wollen, dass Sie Ihren Berufsalltag wieder mit Freude, Kraft und Zuversicht genießen.

Unsere
Coaching-Kompetenz

_____________

basiert auf
  • unserer langjährigen Führungserfahrung
  • unserer fachlichen Expertise zu Führungsherausforderungen, Gruppendynamik und psychosozialen Faktoren im Berufsalltag
  • unserem authentischen Interesse an Menschen und unserem Wunsch sie darin zu unterstützten, selbstbestimmt ihr Leben zu gestalten

Als ausgewiesene Kommunikationsexperten, als Organisationspsychologen und Organisationssoziologen, mit teilweise mehr als 10 Jahren Führungserfahrung, stehen wir Ihnen als Sparringspartner und Ideengeber, als Prozess- und Wegbegleiter zur Seite. Wir unterstützen Sie bei persönlichen Entwicklungsvorhaben, beruflichen Problemen und Herausforderungen oder bei der Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen.